LET'S CHANGE THE GAME!
Arbetsklimatet måste förändras. Någon måste göra något. Idag är jag någon. Är du?

manifest

Nu får det banne mej vara nog!

Arbetsklimatet är tuffare och hårdare än någonsin. De verkliga ledarna lyser med sin frånvaro och maktmissbruket bara ökar. Utbrändheten ökar, diskrimineringen ökar, ohälsan ökar.

Vi har sett det med våra egna ögon. Vi har sett chefer som låtsas att dom inte ser. Vi har sett medarbetare skrämmas till tystnad. Vi har sett chefer som använder sin personal för att klättra i karriärstegen. Vi har sett chefer som utnyttjar sin ställning för att få det dom vill ha. Vi har sett hur det blir när rädslan tar över.

Men vi är inte rädda. Vi kommer säga det som behöver sägas, vi kommer göra det som behöver göras. Vi ska ha arbetsplatser där vi inte behöver bli eskorterad av vakter. Vi ska ha arbetsgivare som inte pressar sina anställda så hårt att de går på knäna. Vi ska ha ett arbetsklimat där det är ok att vara hemma med sitt sjuka barn. Vi ska ha en arbetsmiljö där vi slipper ta på oss stridsutrustningen varje dag för att överleva.

Arbetsklimatet måste förändras. Någon måste göra något. Idag är jag någon. Är du?

Med hashtaggen #itstimeforagamechange vill jag skapa förändring tillsammans med dig.

Initiativtagare av

hur stort är problemet

Vi har aldrig mått sämre...

PROBLEM

Vi har skapat ett arbetsklimat där det krävs vassa armbågar och skinn på näsan för att komma någon vart. Där vi måste se till vårt eget bästa för att överleva. Vi har fått ett arbetsklimat där människor bokstavligt talat går sönder. Den psykiska ohälsan ökar, antalet sjukskrivningarna för utmattning och utbrändheten växer och diskrimineringen på arbetsplatserna stiger drastiskt. De verkliga ledarna lyser med sin frånvaro, idag är det de som är skickligast på maktspelet som tar sig upp till toppen. De som anser att det är nödvändigt med några offer längs vägen. De som är beredda att tumma på värderingarna för att se bra ut. Vårt arbetsklimat har blivit en krigszon.

LÖSNING

Vi behöver få en samsyn om vilka spelregler som gäller på arbetsmarknaden och civilkuraget måste alltid stå upp för att detta efterlevs. Arbetsklimatet och arbetsplatserna behöver anpassas till människan. Det är då vi får individer som kan utnyttjar sin fulla potential. Vi måste ha ansvarstagande makthavare och chefer vars högsta prioritering är att hand om sitt folk.

RESULTAT

Tillsammans skapar vi ett arbetsklimat som inkluderar alla. Där allas värde räknas och tas till vara. Där vi tillåts och vågar känna efter i hjärtat. Där vi är levande i varenda liten cell. Där vi står upp för det som är sant. Ett arbetsklimat där vi fokuserar på lösningar, sprider ljus omkring oss och är rädda om varandra.

du är aldrig ensam

Tillsammans kan vi flytta berg!

“Jag har många gånger funderat på varför en del människor är elaka? Varför trycka ner en annan människa? Varför förminska och förlöjliga? Det är aldrig någon som vinner på det. Jag har sett det hända, på grund av kön, hudfärg, position, ambition och helt enkelt för att du är annorlunda. Min enda förklaring är rädsla för det man inte förstår och brist på självkänsla. Rädsla för att någon annan skall vara bättre, mer omtyckt, mer poppis, få fler fördelar. "
Anna Petersson
VD & Grundare av PS Partner
"Om ingen förändring snart sker kommer även jag snart att ansluta till den växande skaran av sjukskrivna läkare...Det måste bli en förändring! Vi borde prioritera tiden åt patientarbete, till det vi är utbildade att göra! Och tiden måste räcka till så att man inte ska bli tvingad att tumma på kvalitét och patientsäkerhet. Till detta krävs en ledning som är redo att sätta ner foten nu när arbetsuppgifterna och uppdraget helt tydligt har blivit för övermäktigt..."
Lars Eriksson
Läkare
"Människor är lojala  kulturen. Inte till strategier, projekt eller företag. Från vad jag har sett kommer de flesta tyvärr att vara lojala kultur även om den är dålig. Den klassiska ”vi och dom(cheferna)” kulturen som vi alla känner till och upplevt. Jag önskar att fler tänker till vilken kultur som på riktigt hjälper organisationen och medarbetarna framåt. Sanningen är den ultimata tidspararen! En bra kultur har sina grunder i ärlighet."
Mattias Khaki
Innovation Manager at DevPort AB

YOUTUBE-KANAL

Intervjuer, tips, paneldiskussioner och föreläsningar i en salig blandning med den gemensamma nämnaren; Hur vi tillsammans skapar ett hållbart arbetsklimat som inkluderar alla. Jag bjuder in förebilder, experter, tyckare, inspiratörer att uttrycka sina tankar och idéer. För att förändra måste vi börja prata och samtala, visa exempel bra som dåliga och det är precis vad du får här.

PRENUMENERA HÄR!

Sättet vi arbetar på har förändrats sig oerhört mycket de senaste åren. Är det dags för en ny typ av ledare? Vad är bristerna i chefskapet idag? Detta och mycket mer pratar vi om i den här paneldiskussionen om makt och ledarskap.

Thomas Anderson är civilingenjören som under tre år  förändrar sitt liv på ett radikalt sätt. Genom att riva muren och tillåta sig att vara sårbar kunde han övervinna de gamla rädslor och tankar som hindrat honom från att leva fullt ut.

tour 2019

#itstimeforagamechange

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Stockholm

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

gÖTEBORG

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Vill ni att jag kommer till ert företag, stad eller event?

Kontakta mig idag!

Om mig

Josefine Sandahl

Jag har under många år varit verksam som ledare i allt från storbolag till start-ups. Arbetat i koncernledningar och ledningsgrupper, ansvarat för  sammanslagningar av miljardbolag, arbetet med att etablera företag på marknaden samt hjälpt företag att attrahera personal. Denna gedigna bredd gör att jag snabbt skaffar mig en egen bild av verksamheten utan att för den delen bortse från det mänskliga perspektivet.

Jag arbetar alltid för att göra skillnad där jag är. Under årens lopp har jag engagerat mig i flertalet kvinnonätverk och varit aktiv i integrationsfrågor både som mentor, i informationsfilmer och paneler.

Initiativtagare av
#itstimeforagamechange

Varmt välkomna till mitt första seminarium!

Ett seminarium om hur vi tillsammans skapar ett hjärtligare arbetsklimat. Det bjuds på ljuvlig musik, ärliga berättelser och en givande paneldebatt.
#itstimeforagamechange

Följ oss, dela din historia och läs andras berättelser.

Kontakta mig!

Josefine Sandahl

josefine@dearchange.se

+46765687607